雷鋒網消息 Uber首席運營官Emil Michael已經於本周一從Uber離職，首席執行官特拉維斯 卡拉尼克（Travis Kalanick）也極有可能暫時退出Uber。
多年來，Uber公司內部一直有一個圍繞特拉維斯 卡拉尼克的叫做“A-Team”的小圈子。
“A-Team”成員都是Uber公司的高管，他們是公司的創始員工，和卡拉尼克擁有同樣激進的理念。業務高級副總裁Emil Michael、亞洲最高執行官Eric Alexander和Uber首席技術官Thuan Pham都是“A-Team”中的成員。
這些高管構成瞭卡拉尼克的核心團隊。他們幫助Uber成功打入瞭新市場，募集到瞭充裕的資金，並推動瞭公司的技術發展和系統搭建。通過他們的努力，僅僅幾年時間Uber的估值就飆升到瞭近700億美元。這頭新興的獨角獸徹底重塑瞭全世界的交通運輸格局。然而，曾經帶領Uber走上巔峰的“A-Team”，如今正面臨著土崩瓦解。
根據一封內部郵件，Uber二把手Emil Michael已經於周一從公司離職。Uber今年爆發的一系列醜聞嚴重損害瞭公司形象，董事會不得不對Uber的內部文化和商業行為發起瞭調查。調查結果建議，讓Michael退出Uber。
Michael並不是第一個從Uber離職的高管。就在上周，Uber正式解雇瞭Alexander，原因是他在印度的一件Uber乘客強奸案中處理不當。Pham同樣飽受非議，據兩位熟悉訴訟程序的匿名人士透露，Pham不能正確對待員工的投訴。卡拉尼克也正在考慮暫時離開公司，休假三個月。
Uber公關管理公司Gordon集團的負責人傑裡米 羅賓遜 萊昂（Jeremy Robinson-Leon）表示：“董事會正在大力扭轉Uber的公司形象，一系列的人事變動表示，公司接下來將有所變化。”
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Michael的離職和“A-Team”的解體不過是這些變化的開始。Uber董事會於周日在洛杉磯舉行瞭近七個小時的會議，討論其他人事問題，包括計劃聘用前雀巢財政主管Wan Ling Martello作為新任高管之一。三位接近卡拉尼克的知情人士透露，後者還沒有決定是否休假。
在周二公開發佈前，Uber董事會對Holder針對Uber的調查報告進行瞭內部討論，該報告中的調查結果和建議有望促進公司的進一步變革。周日晚間，董事會發表聲明稱，一致投票通過該報告中的所有建議。
Uber官方表示，拒絕對此事發表評論。卡拉尼克也通過發言人聲明，不發表任何意見。
據雷鋒網瞭解，“A-Team”成形於2010年，當時卡拉尼克和Garrett Camp共同創立Uber才一年時間。那一年，他們通過Twitter招募到瞭工程師Ryan Graves。
不久之後，Uber的其他核心成員也相繼加入瞭這個圈子，其中包括2013年加入Uber的VMware前副總裁Pham，以及同一年加入Uber的Michael。Uber的產品經理Jeff Holden，以及運營經理Rachel Holt、Andrew MacDonald、Pierre-Dimitri Gore-Coty等都是“A-Team”的成員。
關於“A-Team”名字的由來，並沒有明確的解釋，但Uber公司內部都這麼稱呼，員工普遍認為它意指直接向卡拉尼克匯報的高管。
許多“A-Team”成員和卡拉尼克成瞭親密的好友，和他一起奔波於世界各地，推廣Uber的業務。比如Alexander，他雖然並不直接向卡拉尼克匯報，卻是後者的親密信徒。“A-Team”中的所有成員都被一種使命感所驅使，力圖打破根深蒂固的交通模式，用Uber的服務取而代之。
他們的努力得到瞭回報，Uber不僅在美國大獲成功，順利進駐瞭巴西等許多國傢。投資人爭相向Uber投資，數額高達數十億美元。而Uber也不負所望，從出租車公司手中奪得瞭市場。
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三位知情人透露，巨大的勝利使得“A-Team”內部彌漫著一股“唯我獨尊”的氣氛，最終導致一些人誤入歧途。
駐守香港的Alexander此前收到瞭一名印度女子的醫療記錄，該印度婦女於二零零四年底被一名Uber司機強奸。上周，記者對Alexander處理此事的舉措提出瞭質疑，不久他便被Uber解雇瞭。
Michael也許是“A-Team”中最具知名度的成員。作為哈佛畢業的高級人才，他是卡拉尼克的左膀右臂，幫助Uber從幾位主要投資人手中募集瞭數十億美元。
但他也卷入瞭Uber的幾樁醜聞。2014年，Michael在一次晚宴上即興發表有關調查一位記者的講話之後，就一直為公共醜聞所困擾。當時卡拉尼克出面維護Michael，他說Michael將從中吸取教訓。
今年又有一傢科技新聞網站報道，邁克爾和卡拉尼克幾年前出差韓國時，曾帶高管團隊到帶有色情性質的歌廳娛樂。一些同事對此感到不快，他們向人力資源部門投訴瞭此事。
最終，這件事影響到瞭Michael的職業生涯。昨天，他度過瞭在Uber的最後一天。目前尚不清楚他是主動請辭還是被公司解雇的。Uber的業務發展主管David Richter將接替Michael擔任高級副總裁的職務。
Michael在離職聲明中對員工說道，“要實現其最大的價值，Uber還有很長的路要走，我期待能在未來看到你們的成就。”
據雷鋒網瞭解，Uber現在正在陸續引進新的高管。Liane Hornsey剛剛於幾個月前入職，擔任新的人力資源主管。最近，Uber又聘請瞭前蘋果執行官Bozoma St. John擔任首席品牌官。哈佛商學院教授兼管理顧問弗朗西絲 弗裡（Frances Frei）則被任命為Uber首席高級副總裁。
Uber 目前仍在尋找一位擁有“上市公司經驗”的首席運營官和首席財務官。
一系列人事變動之後，“A-Team”已經幾近土崩瓦解，其初始成員似乎不太可能再次相聚瞭。但這對於Uber接下來的發展，未嘗不是一件好事。
危機公關公司CommCore的首席執行官安德魯 吉爾曼（Andrew Gilman）在談到Uber董事會時表示：“他們終於采取瞭糾正措施”。
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